Несколько недель назад на заседании правления Технологической ассоциации Айовы (TAI) поднялся вопрос о кадрах. Мне всегда казалось, что это интересная тема. В ходе обсуждения возник вопрос: «Почему студенты, которые учатся здесь, уезжают из Айовы?»
Результатом заседания правления TAI стало решение подготовить презентацию, которая бы охватывала следующие вопросы:
Сколько людей, получивших образование в сфере технологий, остаются в штате Айова после окончания учебы.
Сколько людей, работающих в сферах, связанных с технологиями, уезжают из штата после обучения здесь.
Насколько дольше люди остаются работать в компании в Айове по сравнению с районом залива Сан-Франциско.
То, чем я занимался, не было пустой тратой времени. Я просто потратил некоторое время на то, чтобы задавать вопросы, и понял, что технологические компании Айовы, вероятно, упускают какую-то возможность.
Сколько студентов, обучающихся по специальностям, связанным с технологиями, остаются в штате после окончания учебы?
В 2017 году в Айове было 3 174 выпускника вузов, получивших образование в технических областях. Из 3 174 выпускников вузов в технических областях в Айове примерно 715 работают в технологических компаниях в том же штате.
Это позволяет мне предположить, что около 22 % студентов, обучающихся по специальностям в области STEM, остаются и работают в Айове.
Если разобраться немного глубже: в 2017 году в Айове было 364 выпускника по специальности «Информатика». Кроме того, восемь процентов выпускников STEM специализировались в области информатики. Более того, рабочие места в сфере STEM составляют 17 % рабочей силы в Айове. Университет Айовы располагает некоторыми интересными данными, которые могут помочь нам понять, сколько людей остается в штате, а сколько уезжает. Мне не удалось проанализировать ситуацию более подробно, чтобы определить, какой процент выпускников по специальности «информатика» остается в штате, а какой — уезжает.
Сколько студентов покидают штат после окончания обучения?
Если говорить очень упрощенно, то, по-видимому, около 2 459 студентов в год, обучающихся в штате Айова по специальностям, связанным с STEM, покидают штат после завершения обучения.
Список вузов, использованный для ответов на вышеуказанные вопросы, был взят с сайта College Simply. Здесь есть хотя бы некоторая погрешность, поэтому к этим цифрам следует относиться с осторожностью.
Это позволяет мне предположить, что около 78 % студентов, обучающихся по специальностям, связанным с STEM, покидают Айову.
Я пока не могу сказать, куда именно они уезжают. Это тема для отдельного проекта и вопроса на другой раз.
Действительно ли жители Айовы дольше остаются на своих рабочих местах, чем жители района залива?
Если посмотреть на данные по крупным работодателям, то, похоже, нет. Средние показатели выглядят схожими.
Средний стаж работы в компаниях, специализирующихся на STEM и расположенных в Кремниевой долине, составляет 5,08 года. Средний стаж работы в компаниях, специализирующихся на STEM и расположенных в Айове, составляет 4,87 года.
Эти цифры были получены на основе общедоступных данных по крупным компаниям из района залива и предприятиям, базирующимся в Айове или имеющим здесь значительные производственные мощности.
Этот вопрос также следует сформулировать иначе, с учётом возраста и продолжительности обучения сотрудников. Возникает ряд вопросов, связанных с данными, которые не доступны общественности.
Итак, каков следующий шаг?
Как минимум, похоже, что технологическим компаниям Айовы есть что выиграть, если они будут больше работать над тем, чтобы привлечь внимание студентов колледжей штата.
Думаю, очевидный ответ — наладить более тесный контакт со студентами, чтобы узнавать больше непосредственно от них. Я точно знаю, что для меня лично результатом этого исследования станет уделение большего времени посещению университетов.
Уверен, это и так понятно, но это, безусловно, не был ни крупно финансируемый, ни профессиональный исследовательский проект. Я использовал то, что смог найти, и то, к чему у меня был доступ. Используйте эту информацию на свой страх и риск 😉
В любом случае, я не считаю, что эта информация должна оставаться исключительно за закрытыми дверями заседаний совета директоров, и надеюсь, что кто-то еще найдет в ней пользу или новые идеи. Я не совсем понимаю, почему люди остаются или уходят, но буду продолжать работать над этим вопросом.