Несколько недель назад на заседании правления Технологической ассоциации Айовы (TAI) поднялся вопрос о кадровом потенциале. Я всегда считал эту тему весьма интересной. В ходе обсуждения возник вопрос: «Почему студенты, обучающиеся в Айове, уезжают отсюда?»
Результатом заседания правления TAI стало решение подготовить презентацию, которая бы охватывала следующие вопросы:
- Сколько людей, связанных с технологиями, остаются в штате Айова после обучения здесь.
- Сколько людей, работающих в сфере технологий, уезжают из штата после обучения здесь.
- Насколько дольше люди остаются работать в компании в Айове по сравнению с районом залива.
То, что я сделал, не было пустой тратой времени. Я просто потратил некоторое время на то, чтобы задать вопросы, и понял, что технологические компании Айовы, вероятно, упускают что-то важное.
Сколько студентов, обучающихся в технических специальностях, остаются в штате после окончания учебы?
В 2017 году в Айове было 3 174 выпускников колледжей, специализирующихся в технических областях. Из 3 174 выпускников колледжей в технических областях в Айове примерно 715 работают в технологических компаниях в том же штате.
Это позволяет мне предположить, что около 22% студентов, обучающихся по специальностям, связанным с STEM, остаются и работают в Айове.
Если разобраться немного глубже. В 2017 году в Айове было 364 выпускника по специальности «Информатика». Кроме того, восемь процентов выпускников STEM специализировались в области информатики. Более того, рабочие места в сфере STEM составляют 17% рабочей силы в Айове. Университет Айовы располагает некоторыми интересными данными, которые могут помочь нам понять, сколько людей остается, а сколько уезжает. Мне не удалось проанализировать ситуацию более глубоко, чтобы понять, какой процент выпускников по специальности «Информатика» остается, а какой уезжает.
Сколько студентов уезжают из штата после обучения здесь?
Если говорить очень упрощенно, то, похоже, около 2459 студентов в год, обучающихся в штате Айова по специальностям, связанным с STEM, покидают штат после завершения обучения.
Список вузов, использованный для ответов на вышеуказанные вопросы, был взят с сайта College Simply. Существует определенная погрешность, поэтому к этим цифрам следует относиться с осторожностью.
Это позволяет мне предположить, что около 78% студентов, обучающихся в областях, связанных с STEM, покидают Айову.
Я пока не могу сказать, куда они уезжают. Это тема для отдельного проекта и вопроса.
Действительно ли люди в Айове остаются на своей работе дольше, чем жители залива?
Если посмотреть на данные, доступные для крупных работодателей, то это не похоже на правду. Средние показатели кажутся схожими.
Средний стаж работы в компаниях, специализирующихся на STEM, расположенных в Кремниевой долине, составляет 5,08 года. Средний стаж работы в компаниях, специализирующихся на STEM, расположенных в Айове, составляет 4,87 года.
Эти цифры были получены на основе общедоступных данных по крупным компаниям из района залива и компаниям, базирующимся в Айове или имеющим здесь значительные подразделения.
Этот вопрос также следует задать по-другому, с учетом возраста и продолжительности обучения. Возникает ряд вопросов относительно данных, которые не являются общедоступными.
Так что же делать дальше?
Как минимум, кажется, что технологическим компаниям Айовы есть что выиграть, если они будут больше работать с студентами колледжей штата.
Думаю, очевидный ответ — стать ближе к студентам, чтобы узнавать больше непосредственно от них. Я точно знаю, что для меня лично результатом этого исследования станет уделение большего количества времени пребыванию в университетах.
Уверен, это и так понятно, но это определенно не был крупно финансируемый или профессиональный исследовательский проект. Я использовал то, что смог найти и к чему имел доступ. Используйте эту информацию на свой страх и риск 😉
В любом случае, я не считаю, что эта информация должна оставаться исключительно в рамках закрытого заседания совета директоров, и надеюсь, что кто-то еще найдет в ней пользу или новые идеи. Я не знаю точно, почему люди остаются или уходят, но я буду продолжать работать над этим.